Το μέλλον της προσέλκυσης και διατήρησης κορυφαίων ταλέντων

Το 95% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα παραθέτει ένα μεγάλο επίκεντρο για το μέλλον είναι η εύρεση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων στην εποχή της ρομποτικής, των απομακρυσμένων εργαζομένων και του αυξανόμενου ανταγωνισμού.

Τάσεις, μελέτες περιπτώσεων και δημιουργικές ιδέες για την πρόσληψη και διατήρηση ταλέντων

Η έρευνα του Fortune 500 CEO δήλωσε ότι ακόμα και με την εποχή της ρομποτικής σχεδιάζουν να συνεχίσουν να αναζητούν και να προσλαμβάνουν ταλαντούχους ανθρώπους καλά στο 2020 και πέραν αυτού. Ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων αυξάνεται και όσο πιο γρήγορα προσλαμβάνονται και εκπαιδεύονται οι άλλοι κλάδοι πλησιάζουν και λατρεύουν το ταλέντο. Επιπλέον, η αύξηση των ευκαιριών ελεύθερων επαγγελματιών και επιχειρηματιών για χιλιετίες καθιστά την αναζήτηση ταλέντων ακόμα πιο δύσκολη.

Τι μπορούν να κάνουν οι εταιρείες; Τι πρέπει να κάνουν οι ηγέτες για να κερδίσουν τον πόλεμο για ταλέντο;

Σε αυτό το κεντρικό σημείο, θα μάθετε πώς να χαράξετε μια στρατηγική και να σχεδιάσετε πώς να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα και πώς να τα διατηρήσετε για περισσότερο από τα μέσα χρονικά πλαίσια.

Οι συμμετέχοντες θα αφήσουν αυτή τη σύνοδο με:

  • Η τελευταία έρευνα για τον κλάδο σας σχετικά με τις μελλοντικές τάσεις όσον αφορά την προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων
  • Γνωριμία με την τρέχουσα πραγματικότητα της εύρεσης και διατήρησης καλών ανθρώπων των στατιστικών και των βέλτιστων πρακτικών
  • Καινοτόμες ιδέες για την εύρεση των κατάλληλων ανθρώπων που είναι κατάλληλοι για τη βιομηχανία σας
  • Δημιουργικές ιδέες και παραδείγματα από παγκόσμιες εταιρείες που κερδίζουν τον πόλεμο για ταλέντο
  • Οι δέκα κορυφαίοι «ελκυστικοί» του τι θέλουν τα κορυφαία ταλέντα όταν ψάχνουν να δουλέψουν για μια εταιρεία
  • Πώς να είναι μια εταιρεία που «προσελκύει» το ταλέντο, συμπεριλαμβανομένων των ηγετών μετασχηματισμού και τη δημιουργία ενός πολιτισμού που επικεντρώνεται στην κοινή ηγεσία
  • Ο πρώτος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι εγκαταλείπουν έναν εργοδότη και πώς να το διορθώσουν
  • Η καλύτερη κατανόηση του γιατί η επένδυση μόνο στην πρόσληψη είναι μια προσέγγιση που δεν κερδίζει
  • Δημιουργικές λύσεις που μπορείτε να δημιουργήσετε αμέσως για να αυξήσετε τις νίκες σας για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε κορυφαία ταλέντα

Είχαμε την Cheryl πίσω για δεύτερη φορά για να διευκολύνουμε και να ξεχωρίσουμε την ετήσια υποχώρηση της ημέρας 1.5 για τους υπαλλήλους μας στην πόλη, τους κατοίκους, την επιχειρηματική κοινότητα και άλλους ενδιαφερόμενους της πόλης και ήταν τεράστια επιτυχία. Είχαμε συμμετέχοντες λένε ότι ήταν ακόμα καλύτερο φέτος από ό, τι πέρυσι και αποδίδεται στην εξειδικευμένη διευκόλυνση της Cheryl, αλληλεπίδραση με τους συμμετέχοντες και προετοιμασία. Ο Cheryl μίλησε με τους καλεσμένους ομιλητές της ημερήσιας διάταξης πριν από την εκδήλωση και εξασφάλισε ότι η ημερήσια διάταξη έληξε έτσι ώστε να υπάρξει μέγιστη επίδραση στη συνολική υποχώρηση.

Το θέμα μας ήταν «NextMapping» το μέλλον της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καινοτομίας, της τεχνολογίας, της ηγεσίας και του πολιτισμού. Η κεντρική της διεύθυνση καθ 'όλη τη διάρκεια της υποχώρησης περιλάμβανε την ανοικτή, το κλείσιμο της πρώτης μέρας και το κλείσιμο της δεύτερης ημέρας.

Η Cheryl έχει τη μοναδική δυνατότητα να φέρει μια σχετική και εμπνευσμένη προσέγγιση που δημιουργεί τόσο καινοτόμες λύσεις όσο και πρακτικούς τρόπους για την εφαρμογή των κοινών ιδεών. Στην ανοιχτή της παρουσίαση, έθεσε τον εμπνευσμένο τόνο για το μέλλον της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του αντίκτυπου της τεχνολογίας και του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι πρέπει να προσαρμοστούν στον ταχύ ρυθμό της αλλαγής. Η τελετή κλεισίματός της την πρώτη μέρα επικεντρώθηκε στο NextMapping το μέλλον της ηγεσίας και τι σημαίνει στο μέλλον της εργασίας για ομάδες και επιχειρηματίες. Οι ομιλητές στην ημερήσια διάταξη κάλυψαν τις έξυπνες πόλεις, τις επιχειρήσεις παγκόσμιας κλάσης, την καινοτομία, τη δημιουργική σκέψη, την ιστορική ψηφιακή διατήρηση, τα αεροσκάφη και πολλά άλλα. Την ημέρα 2 η Cheryl συνέταξε ολόκληρη την ημέρα και το μισό και ενσωμάτωσε τα βασικά στοιχεία από κάθε ομιλητή στο κεντρικό κλειδί της.

Κάθε φορά που συνεργαζόμαστε με την Cheryl, έχουμε επωφεληθεί από την αυξημένη καινοτομία και την ομαδική εργασία στην ομάδα της πόλης μας. Βλέπουμε τη Cheryl ως αναπόσπαστο μέρος της ετήσιας εστίασης καινοτομίας μας και προσβλέπουμε να συνεργαστούμε μαζί της πολλές, πολλές φορές στο μέλλον. ""

W. Foeman, υπάλληλος της πόλης
Πόλη των κοραλλιών Gables
Διαβάστε μια άλλη μαρτυρία