Το μέλλον της προσέλκυσης και διατήρησης κορυφαίων ταλέντων

Το 95% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα παραθέτει ένα μεγάλο επίκεντρο για το μέλλον είναι η εύρεση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων στην εποχή της ρομποτικής, των απομακρυσμένων εργαζομένων και του αυξανόμενου ανταγωνισμού.

Τάσεις, μελέτες περιπτώσεων και δημιουργικές ιδέες για την πρόσληψη και διατήρηση ταλέντων

Η έρευνα του Fortune 500 CEO δήλωσε ότι ακόμα και με την εποχή της ρομποτικής σχεδιάζουν να συνεχίσουν να αναζητούν και να προσλαμβάνουν ταλαντούχους ανθρώπους καλά στο 2020 και πέραν αυτού. Ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων αυξάνεται και όσο πιο γρήγορα προσλαμβάνονται και εκπαιδεύονται οι άλλοι κλάδοι πλησιάζουν και λατρεύουν το ταλέντο. Επιπλέον, η αύξηση των ευκαιριών ελεύθερων επαγγελματιών και επιχειρηματιών για χιλιετίες καθιστά την αναζήτηση ταλέντων ακόμα πιο δύσκολη.

Τι μπορούν να κάνουν οι εταιρείες; Τι πρέπει να κάνουν οι ηγέτες για να κερδίσουν τον πόλεμο για ταλέντο;

Σε αυτό το κεντρικό σημείο, θα μάθετε πώς να χαράξετε μια στρατηγική και να σχεδιάσετε πώς να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα και πώς να τα διατηρήσετε για περισσότερο από τα μέσα χρονικά πλαίσια.

Οι συμμετέχοντες θα αφήσουν αυτή τη σύνοδο με:

  • Η τελευταία έρευνα για τον κλάδο σας σχετικά με τις μελλοντικές τάσεις όσον αφορά την προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων
  • Γνωριμία με την τρέχουσα πραγματικότητα της εύρεσης και διατήρησης καλών ανθρώπων των στατιστικών και των βέλτιστων πρακτικών
  • Καινοτόμες ιδέες για την εύρεση των κατάλληλων ανθρώπων που είναι κατάλληλοι για τη βιομηχανία σας
  • Δημιουργικές ιδέες και παραδείγματα από παγκόσμιες εταιρείες που κερδίζουν τον πόλεμο για ταλέντο
  • Οι δέκα κορυφαίοι «ελκυστικοί» του τι θέλουν τα κορυφαία ταλέντα όταν ψάχνουν να δουλέψουν για μια εταιρεία
  • Πώς να είναι μια εταιρεία που «προσελκύει» το ταλέντο, συμπεριλαμβανομένων των ηγετών μετασχηματισμού και τη δημιουργία ενός πολιτισμού που επικεντρώνεται στην κοινή ηγεσία
  • Ο πρώτος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι εγκαταλείπουν έναν εργοδότη και πώς να το διορθώσουν
  • Η καλύτερη κατανόηση του γιατί η επένδυση μόνο στην πρόσληψη είναι μια προσέγγιση που δεν κερδίζει
  • Δημιουργικές λύσεις που μπορείτε να δημιουργήσετε αμέσως για να αυξήσετε τις νίκες σας για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε κορυφαία ταλέντα

Η Cheryl Cran ήταν ο κεντρικός ομιλητής μας στο πρόσφατο συνέδριο της MISA BC για τους δημοτικούς επαγγελματίες πληροφορικής - η Keynote της Cheryl ήταν ένα χτύπημα με την ομάδα μας! Εκτίμησα ορισμένα στοιχεία με το κεντρικό θέμα της Cheryl - υπήρξε η τέλεια ισορροπία περιεχομένου, έρευνας και ιδεών μαζί με την έμπνευση.

Τα σχόλια από τους συμμετέχοντες ήταν φαινομενικά και ήταν ευγνώμονες για τη δυνατότητα να υποβάλουν ερωτήσεις κειμένου στον Cheryl και τις ειλικρινείς απαντήσεις της μαζί με την εκλογική ερώτηση για να συμμετάσχουν στην ομάδα. Οι συμμετέχοντες άφησαν το βασικό συναίσθημα της Cheryl, ενεργοποιημένο, εμπνευσμένο και έτοιμο να πάρει ιδέες και δράση πίσω στο χώρο εργασίας και να τεθεί αμέσως σε λειτουργία για μεγαλύτερη επιτυχία.

Ο Cheryl ξεπέρασε τις προσδοκίες μας! "

C. Crabtree / επιτροπή συνεδρίων
Σύλλογος Δημοτικών Πληροφοριακών Συστημάτων του BC (MISA-BC)
Διαβάστε μια άλλη μαρτυρία